Tatiana Pimenta, CEO da Vittude. Foto: Divulgação
A Vittude, startup especialista em atendimento de saúde mental para empresas, anunciou recentemente o lançamento de uma solução de diagnóstico institucional. Chamada de Deep Dive de Saúde Mental, o serviço traça um relatório com análises e propostas de planos de ação para apoiar investimentos das empresas contratantes.
A Vittude diz que o serviço faz uma análise epidemiológica com instrumentos psicométricos, entrevistas individuais e grupos focais. O objetivo é avaliar percepções sobre saúde mental e a relação com o trabalho, além de uma análise de políticas, processos e soluções atuais relacionadas ao tema.
“Apenas 4% das empresas do Brasil possuem maturidade desenvolvida em relação à estruturação de programas estratégicos de saúde mental. Nós queremos ajudar o restante delas a saírem da fase inicial deste processo, ou seja, dar a direção para que possam começar seu programa de saúde mental de maneira segura e precisa”, diz em comunicado Tatiana Pimenta, fundadora e CEO da Vittude.
A ferramenta identifica, segundo a startup, tendências e necessidades críticas, com diagnóstico “técnico e aprofundado” em três etapas.
O processo começa por um “censo de saúde mental”, em que é feita uma pesquisa de indicadores sobre saúde mental corporativa, situação atual da empresa e posição em relação ao mercado.
Depois, é implementado um “aprofundamento estratégico”, em que os especialistas da Vittude se aprofundam na estratégia, cultura, políticas, processos, soluções e dados que tangem saúde mental corporativa e que impactam o negócio.
Por último, acontece a “escuta qualitativa”, em que a Vittude realiza entrevistas individuais e facilita a discussão entre grupos focais. O objetivo é descobrir a percepção sobre saúde mental e relação com o trabalho nas áreas de interesse, e aprofundar a identificação dos estressores que justifiquem os indicadores demonstrados no censo de saúde mental.
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Segundo Luckas Reis, Head de Psicologia da Vittude, é preciso compreender a dinâmica de cada organização em sua complexidade. “Nossas análises abrangem desde aspectos financeiros até a experiência de saúde dos colaboradores. Este diagnóstico multidisciplinar atravessa diversas áreas de conhecimento e departamentos dentro das empresas, criando uma visão panorâmica”, explica.
Os resultados são apresentados em uma reunião com a liderança da empresa. São enfatizadas as áreas com maior insatisfação ou sobrecarga de demandas, as principais queixas e os pontos de melhoria conforme relatados pela equipe.
“É impossível estruturar um programa de saúde mental eficiente e que traz resultados positivos para os colaboradores e para o negócio sem um entendimento profundo dos indicadores de adoecimento e dinâmica organizacional”, diz a CEO da Vittude.
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