Marília Prass, gerente corporativa de aquisição de talentos da Sonda (Imagem: Divulgação)
A Sonda, multinacional de tecnologia de origem chilena, anunciou essa semana que totalizou três mil contratações usando ferramentas de inteligência artificial, graças ao uso do SuccessFactors, da alemã SAP, no processo de recrutamento e seleção. O módulo de IA ajuda na gestão de capital humano, e inclui automatização de tarefas operacionais para ganhar “escala e assertividade” nas seleções de candidatos.
A empresa contratou mais de cinco mil funcionários em 2024, 60% deles no Brasil. Por mês são cerca de 250 vagas abertas.
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Marília Prass, gerente corporativa de aquisição de talentos da Sonda, diz em comunicado que a adoção da IA foi motivada pela necessidade de otimizar atividades repetitivas, incluindo revisão de currículos e ranqueamento de candidatos. “Queríamos liberar nossas recrutadoras para atividades mais estratégicas, como a construção de pipelines de talentos e a gestão de relacionamento com os candidatos”, explica.
A tecnologia pode, segundo a empresa, automatizar a análise de perfis de candidatos, o agendamento de entrevistas e o fechamento de vagas, além de oferecer recomendações com base nos currículos. A Sonda diz observar redução de até quatro dias no tempo médio de contratação.
“Adquirimos uma solução que permitirá ranquear automaticamente os perfis mais aderentes às vagas, agilizando etapas críticas do funil de recrutamento e garantindo um processo mais eficiente, estratégico e rápido”, complementa Marília.
Atualmente, a Sonda Brasil possui 235 vagas em aberto, com destaque para posições em tecnologia e liderança. Entre as oportunidades estão gerente de desenvolvimento de negócios em comunicação digital, arquiteto de infraestrutura (DevOps) e analista de suporte à infraestrutura de nuvem – todas com modelo híbrido ou remoto.
Os candidatos devem ter formação superior em TI ou cursos relacionados, experiência na área e conhecimentos técnicos específicos, como em redes, cloud e automação. A empresa promete benefícios como acesso a programas de bem-estar e de aprendizagem, auxílio jurídico e psicológico para parentes de primeiro grau e plano de carreira.
As inscrições podem ser feitas pelo portal de carreiras ou no LinkedIn da empresa.
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