Salários de TI estão subindo em 2015, de acordo com dados recentes da empresa de recrutamento em IT Mondo. Mas o maior salto foi direcionado para CIOs e CTOs. Nos últimos 12 meses, esses profissionais receberam aumento de 9% em comparação com os 12 meses anteriores.
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No topo da TI nos Estados Unidos, o salário continua em alta. CIOs e CTOs, normalmente, ganham entre US$ 170 mil e US$ 250 mil anualmente, de acordo com a Mondo. Mas o aumento percentual supera quase todas as demais funções na TI.
Para efeito de comparação, desenvolvedores de iOS registraram aumento de 5% no salário médio no mesmo período. Para um gerente de qualidade, o crescimento foi de cerca de 3%. O mesmo vale para um administrador de rede. A lista continua, geralmente (mas nem sempre) com semelhantes aumentos percentuais. A boa notícia é que para os C-Levels o valor aumenta um pouco mais rápido.
Tendência parecida foi apontada no Guia Salarial 2015 da Robert Half no Brasil. De 2014 para 2015, por exemplo, o salário de diretores de TI saltou 4,5%, enquanto o de gerentes aumentou 3% e gerente de projetos 4%. Para coordenador de sistemas o crescimento foi ainda maior: 10%.
Segundo o relatório da Robert Half, o momento ainda é de expansão para as estruturas de tecnologia das empresas. A demanda por profissionais desse segmento é particularmente notável em companhias de médio porte, que estruturam seus quadros de TI em startups e em grandes empresas que lançam novos projetos na área.
Uma mudança evidente, de acordo com a Robert Half, entre as empresas tem sido a contratação formal de profissionais de tecnologia, substituindo gradativamente o modelo “pessoa jurídica”, até então amplamente adotado. Essa transição acontece principalmente por iniciativa dos profissionais, que têm preferido empresas que ofereçam o modelo CLT.
E, você, CIO, confirma essa tendência?