Regras de conduta nas redes sociais para quem busca emprego

Mais e mais empresas estão usando as mídias sociais para encontrar vagas de emprego e candidatos, e cada vez mais essas plataformas estão dando às empresas razões para recusar a contratação de alguns perfis profissionais. Uma pesquisa conduzida pela Harris Interactive a pedido do CareerBuilder revelou que duas a cada cinco companhias estão usando sites de relacionamento para buscar talentos, aumento de 37% em relação ao dado do ano passado.

Dessas companhias, 43% já encontraram informações nas mídias sociais que as fizeram decidir pela dispensa na contratação de um candidato. Por outro lado, 19% dos consultados afirmaram ter encontrado dados que contribuíram para a incorporação da pessoa à companhia.

O estudo do CareerBuilder foi conduzido no início desde ano com mais de 2,1 mil gerentes e profissionais de RH. Baseado em suas respostas, aqui estão cinco comportamentos para seguir e cinco outros para evitar nas redes sociais:

No caminho certo:

1. Mantenha uma imagem profissional (57% dos entrevistados admitiram contratar candidatos baseando-se ao menos em parte da imagem profissional que ele manteve nas redes sociais);

 

2. Demonstre que você é tem bom repertório em uma gama variada de interesses (50%)

 

3. Publique informações em suas páginas que suportam suas qualificações profissionais (49%);

 

4. Mostre criatividade (46%);

 

5. Demonstre boas habilidades de comunicação (43%).

No caminho errado:

1. Evite publicar fotos provocativas ou inapropriadas (50% dos consultados afirmam ter vetado candidatos por considerar conteúdo sugestivo em seus perfis);

 

2. Não inclua posts que indiquem uso excessivo de álcool ou drogas (48%);

 

3. Nunca fale mal de empregos anteriores (33%);

 

4. Esqueça comentários discriminatórios ou preconceituosos de qualquer tipo ou teor (28%);

 

5. Não minta sobre suas qualificações (24%)

O CareerBuilder recomenda que qualquer um que esteja procurando ou pensando em buscar um novo emprego faça uma busca rápida na web sobre si mesmos para ver o que é incluído nos primeiros resultados ? tanto nas redes sociais, quanto em buscadores. Pode ter certeza que gerentes fazem o mesmo.

De que outras maneiras as redes sociais podem ajudar ou prejudicar candidatos? Como sua empresa usa mídias sociais para recrutar profissionais? Deixe sua opinião nos comentários.