Imagem: Shutterstock
A Meta iniciou nesta quarta-feira (25) uma nova rodada de demissões que atinge centenas de funcionários em diferentes áreas da companhia, segundo informações divulgadas pela CNBC.
Os cortes ocorrem em várias frentes da empresa, incluindo equipes do Facebook, operações globais, recrutamento, vendas e também na divisão de realidade virtual Reality Labs. De acordo com uma fonte ouvida pela emissora, parte dos profissionais afetados pode ser realocada para novas funções internas, embora algumas dessas oportunidades exijam mudança de cidade.
Em nota, um porta-voz da companhia afirmou que reestruturações fazem parte da rotina operacional. Segundo a empresa, ajustes nas equipes buscam posicionar a organização para atingir seus objetivos estratégicos e, quando possível, são oferecidas alternativas para trabalhadores impactados.
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A nova rodada de demissões ocorre em um momento em que a empresa liderada por Mark Zuckerberg direciona bilhões de dólares para projetos de inteligência artificial. A estratégia faz parte da tentativa de ampliar sua competitividade frente a empresas como OpenAI, Anthropic e Google, que avançam rapidamente no desenvolvimento de modelos e aplicações baseadas em IA.
Em janeiro, a companhia já havia anunciado outra redução de pessoal concentrada na Reality Labs, com o fechamento de estúdios dedicados ao desenvolvimento de conteúdos em realidade virtual. Na ocasião, mais de 1 mil vagas foram encerradas, o equivalente a cerca de 10% da força de trabalho da unidade, responsável pelos dispositivos de realidade virtual e pela plataforma social virtual Horizon Worlds.
Ao mesmo tempo em que reduz postos em determinadas áreas, a empresa continua ampliando a contratação de profissionais especializados em IA generativa e agentes inteligentes. Um dos movimentos recentes inclui um acordo com a startup Dreamer, cuja equipe será integrada ao laboratório interno de inteligência artificial da companhia.
A empresa também anunciou um novo programa de incentivos baseado em opções de ações para seus principais executivos, incluindo lideranças financeiras, tecnológicas e operacionais. O objetivo é manter talentos estratégicos durante o período de investimentos intensivos em inteligência artificial.
Segundo a companhia, os pacotes de remuneração estão condicionados ao desempenho futuro das ações e ao sucesso das iniciativas em curso.
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