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A Samsung Electronics está se preparando para realizar cortes significativos em sua força de trabalho global, com demissões afetando milhares de funcionários em mercados como o Sudeste Asiático, Austrália e Nova Zelândia. As demissões podem impactar cerca de 10% das equipes nessas regiões, enquanto a empresa também planeja ajustes em outras subsidiárias internacionais, segundo relatos de fontes, que pediram anonimato, à Bloomberg.
A Samsung possui aproximadamente 147 mil funcionários fora da Coreia do Sul, representando mais da metade de seu total de 267 mil e 800 colaboradores. Até agora, a empresa não anunciou demissões em seu mercado doméstico. No entanto, de acordo com uma fonte que conversou com a Bloomberg, as demissões anunciadas podem impactar cerca de 10% das equipes nos mercados anunciados, embora os números exatos possam variar entre as subsidiárias.
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A mesma fonte, que preferiu não ser identificada devido à natureza privada da informação, também mencionou que cortes de empregos estão planejados para ainda outras subsidiárias no exterior, podendo alcançar 10% em determinados mercados. Em Cingapura, os funcionários foram convocados para reuniões privadas com gerentes de recursos humanos, onde receberam detalhes sobre os cortes e os pacotes de rescisão.
De acordo com um porta-voz da empresa, essas demissões são parte de um esforço para melhorar a eficiência operacional e adaptar a estrutura organizacional às demandas do mercado. Contudo, a Samsung não estabeleceu um número específico de cargos a serem eliminados, segundo a Bloomberg.
A Samsung já reduziu sua força de trabalho anteriormente em resposta às oscilações do volátil mercado de chips de memória. Recentemente, segundo uma das fontes, a empresa demitiu cerca de 10% dos funcionários na Índia e em algumas regiões da América Latina. Na sua mais recente iniciativa, a empresa está focada em preservar os empregos de manufatura, enquanto os cortes afetarão principalmente as funções de gestão e suporte, diz a publicação.
As ações da Samsung caíram mais de 20% em 2024, refletindo dificuldades nos segmentos de chips de memória e smartphones. A companhia enfrenta forte concorrência de rivais como SK Hynix e Taiwan Semiconductor Manufacturing.
A pressão para conduzir a empresa em meio a esses desafios recai sobre Jay Y. Lee, presidente executivo e neto do fundador Lee, que foi absolvido de acusações de manipulação de ações, agora busca reestruturar a empresa para retomar sua posição de destaque no mercado.
*Com informações da Bloomberg
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