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O setor de recursos humanos deve chegar a 2025 sob pressão para se reinventar. O chamado “RH 4.0” chega como novo paradigma. Ele busca unir a inteligência artificial, a análise de dados e soluções imersivas como realidade aumentada e virtual para melhorar o engajamento dos colaboradores e os resultados estratégicos das empresas.
De acordo com Rafael Favaro, CMO e sócio da Intelligenza IT, os dados se transformaram na bússola do RH, com ferramentas de análise preditiva sendo aplicadas para monitorar desde padrões de desempenho até o bem-estar dos funcionários. “Essa análise vai além de gráficos: ela antecipa tendências e permite decisões que harmonizam produtividade e qualidade de vida”, diz.
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O uso de realidade aumentada e virtual também tende a ganhar força. A expectativa é que os colaboradores vivam simulações de situações complexas de trabalho, permitindo a prática de resolução de problemas em ambientes controlados. Isso reduz riscos e acelera o aprendizado prático, tornando-o mais envolvente e efetivo, diz Favaro.
As cinco tecnologias para o RH elencadas pelo executivo como tendência para 2025 são:
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