Lista 2013 das 100 Melhores Empresas para Trabalhar em TIC sai hoje

A COMPUTERWORLD, em parceria com o Great Place to Work® (GPTW), realiza pelo oitavo ano consecutivo o Prêmio
“Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom”. A lista apresenta os nomes das 100 companhias que melhor pontuaram no estudo sobre ambiente e práticas de trabalho no Brasil e o número de empresas inscritas e seus resultados mostra a valorização e o interesse corporativo em avaliar suas práticas para captar e reter profissionais.

As empresas
vencedoras, suas práticas e a lista completa das 100 companhias do ranking serão publicadas na edição 557 (junho/julho) da COMPUTERWORLD, que circula a partir do dia da premiação e também podem ser vistas online no especial com as vencedoras, a lista das 100 empresas e seus dados.

A lista de 2013 do GPTW® das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom no Brasil soma pelo segundo ano consecutivo 100
organizações que ao longo do ano souberam combinar a habilidade de selecionar os melhores profissionais com a capacidade de reter e satisfazer seus colaboradores.

Quando foi lançada, em 2006, a lista incluiu apenas 30 empresas. As empresas selecionadas para o ranking de 2013 empregam um contingente de 165 mil funcionários, quase dez mil a mais que as 100 participantes da lista de 2012.

Para participar da seleção, as empresas devem ter acima de 50 funcionários e trabalhar com hardware, software ou serviços de
Tecnologia da Informação ou Telecomunicações como sua atividade principal. Depois de inscrita, cada empresa recebe questionários que devem ser distribuídos por sorteio aos seus funcionários para responder livremente, sem interferência da gestão da companhia ou do RH. Os funcionários avaliam suas companhias por vários critérios, incluindo credibilidade, respeito, orgulho, imparcialidade e camaradagem.

A pesquisa abriga dois tipos de questionário. O Culture Audit® é direcionado ao departamento de Recursos Humanos (RH) da
empresa, é aplicado à equipe de RH e tem por objetivo explicar as práticas culturais da empresa. É necessário ainda o envio de evidências dessas práticas como, por exemplo, documentos de comunicação. Ele tem peso de 33% na pesquisa.

O outro questionário, o Trust Index®, é aplicado na base de funcionários [de todos os níveis e áreas], em amostragem representativa. É um questionário fechado com 58 perguntas afirmativas (62%), complementado por duas perguntas abertas (5%). Esse bloco total corresponde a 67% do peso da nota.

A preocupação com a integridade dos dados fornecidos é uma das bandeiras do GPTW, diz Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to
Work® Institute Brasil. “As empresas inscritas são asseguradas de que caso não sejam premiadas não terão seus dados publicados. Nosso cuidado com a confidencialidade é grande e o objetivo é expor as melhores práticas”, diz. De acordo com Shiozawa, as participantes podem optar por realizar pesquisa com os funcionários online, em papel ou até mesmo um mix dessas duas opções.
“O questionário em papel é depositado em urna lacrada para garantir a confidencialidade das respostas”, ressalta.

A nota final da empresa é composta por Culture Audit® (33%), Trust Index® (62%) e comentários dos funcionários em duas
questões abertas (5%). Ao final, é obtido um resultado para cada empresa e é necessário conquistar nota superior ao padrão internacional para ser considerada uma Melhor Empresa para Trabalhar e entrar na lista.

Para Ruy Shiozawa, esses resultados sinalizam mais uma vez que as empresas que se baseiam apenas em aumento de salário para tentar atrair talentos estão montando estratégias pouco duradoras. “As melhores empresas de TI para trabalhar são aquelas que prestam menos atenção aos valores técnicos e mais aos culturais”, diz o executivo. Os profissionais sinalizam que
querem estar numa empresa que tem um relacionamento responsável com a sociedade e não apenas ganhar dinheiro.