Mercado de cibersegurança sofrerá com falta de especialistas

De um lado os avanços das ameaças cibernéticas. Do outro, empresas desenvolvendo soluções para combater o cibercrime. Outra parte essencial para garantir a segurança digital é a atuação dos profissionais de cibersegurança, que, segundo estudo do (ISC)2 e Center for Cyber Safety and Education, é a parte em que está o principal gargalo do setor.

De acordo com a análise “Millennials: a próxima geração de profissionais de Segurança da Informação, parte do Global Information Security Workforce Study”, até 2022, haverá falta de até 1,8 milhão desses especialistas no mercado de trabalho

A pesquisa foi realizada com mais de 19 mil profissionais atuantes da área no mundo e mostra que as empresas devem focar na geração Millennial para suprir uma escassez emergente de especialistas em Segurança da Informação.

David Shearer, CEO do (ISC)², destaca que os estudos vêm apontando há anos a falta de mão de obra em Segurança da Informação, mas essa é a primeira vez que foram analisadas as respostas dos Millennials com mais profundidade. “Observamos que eles buscam fatores diferentes em relação à satisfação com o trabalho e carreira. Eles realmente são o futuro da cibersegurança e acreditamos que será essa geração a solucionar a falta de profissionais na área”, explica .

Dentre os principais resultados, as análises demonstram que os Millennials desejam crescimento que inclua programas de orientação e liderança, pagamento por participação em eventos corporativos, programas de treinamento e certificações, e associação a entidades profissionais pagas pela organização. Eles são a geração com maior tendência a mudar de emprego e estão mais propensos a se tornarem consultores de segurança do que a assumirem papéis de gerenciamento em uma organização. Além disso, valorizam as oportunidades de desenvolvimento de carreira e são mais dispostos a pagar por elas, caso a empresa não ofereça. Para os profissionais dessa geração, o salário não é prioridade. No entanto, eles receberam aumentos maiores em comparação aos colaboradores de outras faixas etárias.

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