Software de gestão de recursos humanos dá mais transparência e credibilidade à Rodobens

A meritocracia é um dos atributos mais valorizados na cultura corporativa, pois os funcionários com melhor desempenho e afinco recebem bônus e promoções. Além de promover a satisfação das pessoas, impulsiona o aumento da produtividade e efetividade. Para garantir a transparência e a confiabilidade desse processo e, sobretudo, aprimorar políticas de gestão de pessoas e ter mais assertividade na gestão de recursos humanos, a Rodobens viu uma solução de software como suporte estratégico.

A companhia do segmento financeiro e de varejo automotivo costumava realizar o controle de competências e desempenho de seus 4 mil funcionários com poucos processos, em planilhas de Excel. Ao dividir a demanda com a área de TI, a saída foi contratar dois módulos do SuccessFactors, da SAP: Employee Central e Performance & Goals.

Assim foi construído o Trilha Online, plataforma de gestão de capital humano adotada por toda a organização. ?Nela, temos a gestão desde os dados de capacidades e desempenho profissional, com ciclos semestrais de avaliação de entregas de metas, até histórico profissional de cada indivíduo?, conta o diretor de Desenvolvimento Organizacional da Rodobens, Anderson Cleyton da Silva. A Rodobens é cliente da SAP desde 2008 e a implantação do SuccessFactors aconteceu ao longo dos meses de outubro, novembro e dezembro de 2012, entrando em operação em janeiro do ano passado.

O sistema foi bem aceito pelos profissionais da empresa, principalmente pelo ganho de transparência e acompanhamento de desempenho. ?Por exemplo, toda decisão que a gente tomar de desenvolvimento de promoções, até se houver necessidade de buscar o profissional no mercado, terá todo o histórico confiável e nossa assertividade tende a ser maior?, exemplifica o diretor.

Os planos de expansão já foram traçados. Nos próximos anos, a Rodobens prevê disponibilizar ao funcionário a possibilidade de traçar plano de carreira personalizado. Ou seja, com base no cargo-meta que ele definir, será possível visualizar quais as competências serão exigidas e o quanto ele deve evoluir dentro da corporação.

O objetivo é que isso reflita também no desempenho companhia. ?É até comum ouvir isso do RH, de que as pessoas são um bem maior da empresa. E o Trilha Online é um resultado concreto disso e tem muita importância para nós. A gente tem certeza que só vai entregar resultado com as pessoas. Sem essa plataforma, infelizmente erramos em alguns pontos, porque não tínhamos argumentos em dados. As informações agora justificam nossas decisões e nosso investimento?, finaliza.