Sabe qual o salário médio de um programador sênior no Brasil?

Com o intuito de ajudar empresas do país no recrutamento e retenção de programadores experientes e atualizados, a Gama Academy e a GeekHunter, atuantes no mercado de startups, decidiu realizar sua própria Pesquisa de Cargos e Salários de Desenvolvedores em Startups no Brasil. E os resultados revelam muito deste universo no país, em relação a estágio das empresas, porte, número de colaboradores, benefícios, etc.

O principal propósito do estudo, na opinião de seus realizadores, \ é gerar transparência para o mercado e
possibilitar tomadas de decisões melhor embasadas tanto para empresas na
definição estratégica de cargos e salários quanto para os profissionais
no momento de decisão de aceitar uma nova oportunidade de trabalho.

“Esperamos
que essa pesquisa ajude startups no crescimento e desenvolvimento dos
seus times de tecnologia. Para os profissionais, acreditamos que essas
informações ajudarão muito na melhor compreensão do setor TI em startups
brasileiras, assim como na definição de diretrizes de carreira e
aprendizado”, diz Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

Foram ouvidos mais de 850 profissionais de TI espalhados por startups em todo o país durante os meses de setembro e novembro de 2016. A maioria dessas startups tem cinco anos de existência, ou menos. E atuam nos segmentos de Engenharia e Tecnologia, Varejo e e-commerce, Finanças e até Educação.

Os desenvolvedores melhor remunerados são de startups de Recursos Humanos e Finanças, com média de R$10,5 mil mensais. A localização da sede da empresa também influencia nos vencimentos.O estudo aponta que os estados de São Paulo e Rio de Janeiro concentram os maiores salários, com média de R$7,5 mil para desenvolvedores seniores. Por outro lado, os Estados de Santa Catarina e Minas Gerais apontam média de R$ 5,5 mil para o mesmo cargo, indicando uma diferença de cerca de R$2 mil entre os estados.

No panorama nacional, destaca-se a tendência de Product Managers terem remunerações maiores. Os profissionais de Quality Assurance, por sua vez, aparecem como os de salários mais baixos, em média.

A pesquisa mostra também que 39% das startups brasileiras possuem de um a dez colaboradores e que apenas 12% delas apresentam mais de 100 funcionários. Os principais focos de atuação na área de TI em startups são: Full-stack (29%), Back-end (28%) e Front-end (12%). Desses, mais de 30% são de nível pleno, o que demonstra um amadurecimento dos programadores no mercado.

Apenas 8% do total de desenvolvedores nessas empresas são mulheres.

Já em relação aos benefícios oferecidos, quase 90% afirmam ter horários flexíveis e mais de 75% não têm um dress code para os colaboradores. Vale transporte, refeição e alimentação também são vantagens encontradas nesse tipo de empresa.

“Especialmente no setor de tecnologia, notamos uma grande flutuação de
salários para cargos equivalentes. Quanto mais conhecimento fornecido ao
mercado, certamente, as tomadas de decisão serão cada vez mais justas
para profissionais assim como para as empresas”, afirma Tomás Ferrari, CEO da GeekHunter.