Pesquisa realizada pelo LinkedIn revela que a remuneração é o principal fator que faz com que profissionais mudem de emprego. O item é indicado por 49% dos entrevistados em todo o mundo, enquanto desenvolvimento profissional é apontado por 43% e oportunidades de avanço na carreira por 41%. Para chegar a essa conclusão, o levantamento ouviu mais de 20 mil profissionais em 29 países, sendo 660 deles brasileiros.
As melhores notícias de tecnologia B2B
Acompanhe todas as novidades diretamente na sua caixa de entrada
Os entrevistados pelo estudo consideram a experiência na entrevista um fator essencial na decisão de se juntar a empresa ou continuar na jornada a procura de um emprego (77%). No Brasil, após o processo seletivo, quase todos os brasileiros desejam receber feedback sobre a entrevista (94%).
Milton Beck, diretor da área de Soluções de Talentos do LinkedIn para a América Latina, aponta que se as empresas se comunicarem com os possíveis candidatos sob a sua perspectiva, ou seja, conseguir mostrar as vantagens de trabalhar com eles, há mais chances de despertar o interesse de se juntar a companhia recrutadora.
Outro ponto relevante identificado pelo estudo é a negociação salarial. Em todo o mundo, a maioria dos profissionais (60%) confia em seu próprio discernimento para determinar um salário justo enquanto quase metade dos profissionais (49%) define um ajuste percentual do cargo anterior.
Busca por emprego
A pesquisa Tendências de Talentos 2015 mostra que em comparação à média global (70%), os brasileiros são candidatos mais passivos a vagas de emprego (77%), ou seja, não estão ativamente procurando emprego, mas aceitariam conversar com recrutadores para obter mais informações sobre novas oportunidades.
Quando estão à procura por uma nova posição, mais da metade dos talentos brasileiros conta com a ajuda de colegas e amigos (55%). O Brasil, no entanto, é o quarto País no mundo onde os talentos mais usam redes sociais profissionais para descobrir oportunidades (63%), atrás da Espanha (70%), Chile (68%) e Cingapura (63%). Além disso, os brasileiros também utilizam sites de empregos na internet (59%).
Outro item de destaque é que 85% dos profissionais brasileiros têm interesse no contato de um recrutador ou headhunter, 7% a mais que a média mundial. Diante desse cenário, Beck pontua que os talentos investem tempo em atividades que fortalecem suas trajetórias profissionais e aumentam suas oportunidades de carreira, como atualização do currículo (39%), atividades de networking profissional (38%) e atividades de desenvolvimento profissional – como aprender nova competência (33%).
E para você, o salário é o item que mais importa? Compartilhe sua opinião nos comentários.