Quer obter sucesso na arquitetura empresarial? Talvez você precise de um toque feminino

A Arquitetura Rosa emprega o estilo de liderança mais frequentemente associado com as mulheres. Talvez uma descrição menos sexista desse estilo é o “líder servidor” –  liderança humilde e altamente colaborativa. Em essência, o oposto do que é tido hoje como a métrica de sucesso na arquitetura de liderança.

Hoje, o sucesso da iniciativa é baseado em três métricas: tamanho do orçamento de EA, grau de cumprimento com as diretrizes estabelecidas e alinhamento com o arcane frameworks. Por outro lado, observa-se de forma empírica, que alguns projetos de sucesso não têm altos orçamentos e são liderados por pessoas altamente colaborativas.

Por isso, é preciso repensar a sabedoria convencional de contratação de arquitetos. Veja abaixo três dicas para contratar profissionais em linha com a Pink Architecture.

Contrate profissionais com soft skills em vez de habilidades técnicas

Os arquitetos de sucesso são humildes, colaborativos, comunicativos e bons ouvintes. Eles não são movidos por sua necessidade de ser ouvido, são movidos pela necessidade de ouvir – ouvir quais são as necessidades da missão daquele projeto e traduzir isso em requisitos de TI.

Medir o sucesso com indicadores de resultado

Os arquitetos de sucesso não consideram apenas a existência de artefatos arquitetônicos. Indicadores de resultado são melhores medidos pela eficácia da EA, usando por exemplo:

• Número de projetos concluídos no prazo, dentro do orçamento e entregue com base nos requisitos

• Dinheiro economizado a partir de iniciativas bem-sucedidas de TI

• Sucessos de iniciativas tecnológicas bem-sucedidas

Escolha um arquiteto de missão, em vez de TI

Ensine uma missão de TI em vez de ensinar uma pessoa de TI a missão. A TI de hoje precisa de profundas mudanças na sua abordagem de liderança. O estilo de liderança feminino ou “pink” parece ter melhores resultados quando se trata de inspirar a mudança.