Profissionais buscam trabalhar em unidade, diz especialista

O segredo do lugar dos sonhos para se trabalhar é a unidade.  Pode parecer contraditório, uma vez que a diversidade entre as pessoas é um valor conhecido e respeitado nas empresas. Por outro lado, uma meta unificada e características culturais comuns são essenciais para construir relações de longo prazo.

Mesmo quando se fala em integrantes da Geração Y, cujas características de comportamento apontam para uma maior mobilidade no mercado de trabalho, empresas veem como desafio motivar e reter seus talentos. A avaliação, feita pela consultoria de ambiente organizacional Great Place to Work, é voltada para todas as características que fazem uma empresa ser o melhor para trabalhar para seus funcionários.

Atualmente, 26% das empresas listadas na edição 2011 da publicação têm como principal características destacada pelos funcionários a qualidade de vida. Por outro lado, 54% das empresas tiveram destaque por estimular o crescimento profissional e pessoal.

?Muitas vezes a empresa é mais formal e tem uma jornada de trabalho mais exigente, mas isso está de acordo com o que o funcionário tem como objetivo?, afirma Ruy Shiozawa, CEO Brasil da Great Place to Work. O executivo falou durante a 4ª edição da Conferência da Qualidade de Software, em São Paulo.

Seja no Google, que lidera a lista nacional dos melhores lugares para se trabalhar e mantém mesas de jogos e videogames disponíveis aos funcionários em horário de expediente, seja no Bradesco – que também figura há anos na lista das melhores empresas para se trabalhar -, onde o ambiente é mais formal, o que diferencia a estabilidade dos funcionários é a afinidade de culturas.

?Não é apenas uma questão geracional, mas muito mais de compatibilidade?, afirma Shiozawa. ?O segredo é como os líderes adotam as práticas e as aplicam no dia a dia. Quando alguém pede alguma recomendação, nós nunca damos recomendações que tenham impactos financeiros. O que gera mudanças efetivas é a maneira como a liderança se relaciona com os funcionários.?

A Great Place to Work promove o ranking no País há 15 anos e a visão de gestão da empresa passa sem dúvidas pelas questões das diferenças entre gerações, mas Shiozawa destaca que as melhores empresas atraem e retêm seus talentos e têm a inovação como um dos objetivos. ?Com um bom ambiente de trabalho, naturalmente a inovação acontece?, explica Shiozawa.

O Brasil é a segunda maior operação da consultoria, atrás apenas dos EUA, onde a empresa foi criada. Hoje existem operações em 46 países e o presidente global da companhia é o brasileiro José Tolovi. Ao todo já foram entrevistados 60 milhões de funcionários de 30 mil empresas.