Preocupação com segurança cibernética impulsiona oportunidades na área

O mês de janeiro marca o ano em que muitas empresas iniciam sua nova fase de contratações enquanto os orçamentos começam a entrar em vigor. Como indica a pesquisa global da InformationWeek sobre orçamentos de TI para 2014, cerca de 60% das organizações entrevistadas disponibilizarão recursos para atender o aumento das demandas em TI, especialmente em segurança.

Os profissionais de segurança devem saber aproveitar o momento em que companhias e governos discutem questões sobre a proteção de dados e informações.  Confira aqui alguns motivos que estão pressionando a contratação de mão de obra na área:

– Invasões e ataques a empresas: toda vez que ocorre uma violação de dados, aumenta a demanda pelo profissional de segurança virtual. Casos como o da varejista norte-americana Target, ocorrido no final do ano passado e que envolveu o roubo de dados de 70 milhões de clientes, reacendeu debates sobre segurança na mídia e deixou empresas em alerta. Esse tipo de violação causa um dano financeiro às empresas de todo mundo estimado em 500 milhões de dólares e a previsão é que essa cifra continue a aumentar.

– Aumento dos esforços do governo para fortalecer segurança e combater espionagem: as denúncias envolvendo a Agência de Segurança Nacional (NSA) norte-americana ao Brasil repercutiu em uma série ações e anúncios de investimentos pontuais na área de segurança cibernética pelo governo. As oportunidades não estão relacionadas somente a trabalha diretamente no governo, mas também a empresas fornecedoras de uma variedade de serviços de segurança virtual, já que os orçamentos estarão aquecidos.

– Mudanças internas: provavelmente, alguns funcionários da área de segurança da organização que você trabalha devem acabar trocando de emprego nessa época do ano. Essas movimentações podem trazer a oportunidade pela qual você estava esperando. Observe, ouça, faça seu network internamente e fique atento. Não é porque seu colega de trabalho deixou essa posição que ela não é uma boa oportunidade e você ainda pode tentar chegar a um acordo melhor com a sua empresa. Com certeza, o RH estará aberto a negociações, considerando a dificuldade ? além do custo ? de encontrar e contratar um novo profissional de segurança.