Para advogado, fato de Alex Glikas ser diretor da Locaweb justifica demissão

Desde o último domingo, uma discussão vem acalorando debates nas redes sociais. O então diretor-comercial da Locaweb, Alex Glikas, postou em sua página do Twiiter comentários ofensivos à torcida do São Paulo Futebol Clube, que é patrocinado pela empresa de infraestrutura de hosting (veja neste blog). O acontecimento tomou tal proporção que o executivo foi desligado do quadro de funcionários da companhia. Por trás deste fato, há um debate que ainda precisa ser aprofundado nas corporações: qual é o limite entre pessoal e profissional nas redes sociais? Até que ponto a empresa pode interferir na liberdade de expressão do empregado?

Para o advogado especializado em direito do trabalho e sócio da Meyer, Maschio e Monaco Advogados, Roberto Monaco, a questão é delicada, mas a decisão de desligar Glikas foi certa, já que se trata de um diretor, que, devido ao cargo, tem poderes de mando, gestão e representação da empresa. “A empresa dele é a patrocinadora, então, o diretor deveria ter tomado cuidado para não atingir ou vulnerar o próprio investimento que a Locaweb fez no clube”, justifica Monaco. É preciso, segundo ele, preservar a imagem “positiva” da empresa. “A questão relaciona-se a prejuízo da imagem e o consequente prejuízo financeiro.”

No entanto, não seria caso de demissão, se os tweets tivessem sido feito por um empregado de baixo escalão, justamente por ele não ter o papel de representação que um diretor exerce.

Além disto, outro complicador foi o fato de Glikas ter feito remissão do nome da Locaweb diretamente nos Tweets. “Mas, mesmo se ele não tivesse feito, atacar o clube tem repercussão e desdobramentos”, afirma o advogado.

De acordo com a Locaweb, Glikas não foi demitido por justa causa. Em resposta à solicitação do IT Web, a empresa informou que “o executivo decidiu, em comum acordo com a diretoria da Locaweb, desligar-se da empresa”.

No Twitter do IT Web, vários leitores se manifestaram de forma favorável à empresa. Comente também!

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