4 passos para identificar futuros problemas comportamentais

Nove em cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental, revela pesquisa da Page Personnel, consultoria global de recrutamento. Os dados foram obtidos a partir da resposta de 1,4 mil executivos de Recursos Humanos de janeiro a agosto de 2018, de empresas dos setores de Varejo, Vendas, TI, Propriedade e Construção, Marketing, Finanças, Engenharia, RH, entre outros.

Pra driblar o cenário, Renato Trindade, gerente da Page Personnel, recomenda que os profissionais desenvolvam inteligência emocional e busquem novas habilidades, como trabalhar em equipe, respeito ao próximo, inspirar e desenvolver pessoas. “Muitos executivos acabam sendo atropelados pelo próprio ego e pagando um preço alto, muitas vezes acarretando em demissão”, observa.

O especialista lista quatro alertas que talentos devem considerar para lidar com problemas desencadeados por questões comportamentais. Confira.

1. Curva de aprendizado em declínio (alerta: baixo desenvolvimento)

Quando foi a última vez que você adquiriu uma nova habilidade? Ou que enfrentou um desafio real? Se você não tem se sentido estimulado ultimamente, talvez, seja melhor começar a pensar em um novo rumo para a sua carreira. Aprender com o seu trabalho é extremamente importante.

2.  Chances de promoção fora do radar (alerta: estagnação)

Permanecer estagnado na mesma posição por muito tempo pode afetar a sua satisfação e até mesmo sua performance em seu emprego. Quando não há chance de promoção, as pessoas tendem a ficar desmotivadas. Quando isto acontece, o trabalho se torna uma obrigação. Claro, trabalho é sempre trabalho, mas é possível – e importante – gostar daquilo que você faz. Caso isto não seja uma opção, é outro sinal para sair de onde está.

3. Dificuldades para ser autêntico (alerta: adaptação inviável)

Você evita falar o que pensa no trabalho? O ambiente é tão engessado que você não consegue nem ter uma conversa relaxada com seus companheiros de equipe? Sua ideia sempre é imediatamente descartada? Então, provavelmente, você já começou a se auto sabotar.

Quando paramos de ser autênticos os problemas vão começar a surgir. Quando não temos liberdade para expressar minimante nossas verdades, é muito difícil que haja uma boa combinação até mesmo com a cultura da companhia. No longo prazo, as chances da companhia buscar alguém de perfil mais bem adaptado à realidade imposta é muito grande. Falta de autenticidade prejudica inclusive o potencial de liderança.

3. Problemas de saúde com frequência (alerta: stress e somatização)

Em casos mais sérios, o estresse ocasionado pelo trabalho pode ser o gatilho para vários tipos de complicações de saúde. Desde problemas de pressão até ataques de pânico e ansiedade, afetando de forma realmente negativa o seu cotidiano. O estresse pode ser considerado como elemento comum de qualquer rotina, até mesmo quando chega a níveis mais alarmantes.

Porém, quando ataques de pânico e ansiedade se tornam comuns, infelizmente é sinal de que não há outra alternativa. Não cabe julgamento, mas vale pensar em mudança. Saúde é prioridade. E outro detalhe: sem saúde mental e física, não existe alta produtividade. Quando as pressões externas refletem no corpo ocorre o processo de somatização, um verdadeiro vilão para a vitalidade.

4. Dificuldades para desligar os problemas (alerta: riscos à reputação)

Falar apenas sobre o trabalho pode ser um sinal de problema. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está cada vez mais em foco no mundo corporativo, e com um bom motivo. Se você não consegue tirar sua cabeça do local de trabalho, é provável que ele está demandando muito de você. Todos falam sobre a carreira com amigos e família, mas há sempre outros tópicos de conversa.

Sem falar que uma pessoa que não está conseguindo se livrar dos problemas pode estar queimando a sua reputação perante aos colegas e gestores. Infelizmente, isso acontece. Um profissional de alto nível, pode se tornar aos olhos mais próximos, alguém com baixa capacidade de lidar com crises etc. A reputação é um valor intangível, porém, é crucial numa troca de trabalho. Não existe network sem boa dose de reputação. É preciso pensar nisso. De novo, não existem fórmulas, mas, os alertas quase sempre são verdades em fase de pré-realização.