IA altera habilidades esperadas de trabalhadores brasileiros já em 2026

A transformação digital, o avanço da inteligência artificial e a consequente mudança nas carreiras tradicionais estão mudando as habilidades mais valorizadas por empregadores nos candidatos, em empresas de diferentes setores. Muito embora essas mudanças criem oportunidades, também há uma expectativa aumentada do mercado.

São conclusões de um estudo divulgado nessa terça-feira (24) pela rede social LinkedIn. A nova edição da lista Habilidades em Alta 2026 para o Brasil busca identificar as competências que mais crescem no País. São 10 áreas: vendas, desenvolvimento de negócios, educação, engenharia, serviços de saúde, tecnologia da informação, gestão de projetos, recursos humanos, finanças, e marketing.

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“A inteligência artificial deixa de ser um tema concentrado em áreas técnicas e passa a integrar o cotidiano de praticamente todas as funções, elevando o nível de exigência das organizações. O diferencial competitivo já não está apenas no acesso à tecnologia, mas na capacidade de integrá-la aos sistemas existentes, garantir segurança e conformidade, e transformar dados em decisões estratégicas com impacto real no negócio”, diz em comunicado Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil. “Isso exige um equilíbrio cada vez maior entre competências técnicas e comportamentais, capazes de conectar áreas, orientar decisões e transformar conhecimento em execução.”

No estudo, o LinkedIn considera especialmente dois grandes critérios: aquisição de competências e contratações relacionadas. As taxas de crescimento são calculadas comparando os dados do LinkedIn de 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025 com o mesmo período do ano anterior. Para entrar na lista, as competências devem ter representação e atividade suficientes durante o período analisado.

O estudo cita cinco grandes grupos de competências que resumem as transformações estruturais observáveis no mercado brasileiro em 2026:

• Estratégia de IA, plataformas e sistemas inteligentes;
• Marketing, comunicação e storytelling estratégico;
• Engenharia de software, APIs e desenvolvimento de sistemas;
• Gestão de programas, projetos e operações;
• Segurança da informação, cibersegurança e conformidade técnica.

Desafios

É claro que tanta mudança não vem sem dificuldades. Segundo a pesquisa, um em cada cinco profissionais no mundo afirma que a falta de qualificação dificulta a busca por emprego. Com a transformação em curso ganhando velocidade, e as funções cada vez mais usando IA no cotidiano, cresce a necessidade por competências especializadas.

Além disso, dizem os autores, as funções estão se tornando mais complexas e interdisciplinares. Cresce a demanda por conhecimentos em LLMs, integração de sistemas e cibersegurança, além de liderança estratégica, escuta ativa, resolução colaborativa de problemas e pensamento sistêmico.

O estudo pode ser visto em mais detalhes nesse link.

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