Holden Recruiting Talents agiliza processo e ganha tempo para focar nos negócios

Em busca de um processo automatizado e ágil, a Holden Recruiting Talents passou a utilizar o Compleo ATS (Applicant Tracking System) – serviço de recrutamento e seleção que gerencia todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga, divulgação, triagem, testes, e entrevistas para contratar o melhor candidato no menor tempo possível.

Segundo Jonas Kaffka, diretor de negócios da Holden, o principal benefício, em um ano e meio de uso da ferramenta, foi o ganho de tempo tanto da companhia, como dos candidatos. “Antes, para entregar um candidato, consumiámos dez dias, e hoje, reduzimos isso pela metade”, conta.

Isso porque, são enviados questionários aos candidatos, os quais já fazem uma pré-seleção do seu perfil. A tecnologia também permite que os usuários preencham seus dados de forma muito mais simples e rápida, o que acaba motivando sua inscrição, até o final das etapas. Desde que adotou o Compleo a empresa registrou aumento de 40% no número de currículos cadastrados, passando a contratar cerca de 50 pessoas ao mês.

Em relação aos relatórios, o executivo destaca que, hoje, consegue compilar e quantificar informações diversas e relevantes para os clientes, como o número de candidatos participantes em cada uma das fases. “São relatórios que agregam inteligência ao nosso negócio, bem diferentes dos que usávamos antes, que eram obsoletos e não tinham dados estratégicos como esses.”

Tempo para os negócios

Ao otimizar os processos de recrutamento e seleção, Kaffka ressalta que foi possível fazer mais, sem ter de contratar mão de obra. Com o processo automatizado, a equipe fica livre para fazer mais tarefas cruciais ao negócio, e se concentrar em aprimorar as ofertas aos clientes.

Com o sucesso da implementação do software, a Holden pretende, este ano, trabalhar fortemente na divulgação da metodologia e processo como um todo, além de aplicar melhorias em seu site.