Imagem: Divulgação
Existe uma lacuna a ser preenchida no Brasil quando se trata de capacidades profissionais de cibersegurança. São, segundo estudo da recente da Fortinet, 750 mil profissionais de segurança cibernética faltando para dar conta de tanto trabalho.
O relatório global sobre a lacuna de habilidades em segurança cibernética de 2024 destaca os desafios contínuos relacionados à escassez de habilidades em segurança cibernética afetando organizações e empresas em todo o mundo. Segundo a empresa, há uma relação entre violações de segurança e a falta de talentos: no último ano, 87% dos líderes organizacionais disseram que sofreram uma violação que pode ser atribuída à falta de habilidades cibernéticas, acima dos 84% registrados no relatório de 2023 e dos 80% no ano anterior.
O estudo indica que as próprias organizações estão cientes e atribuindo violações à lacuna de habilidades cibernéticas. E que quando essas violações acontecem e trazem repercussões negativas, geralmente os líderes executivos são penalizados: 51% dos entrevistados disseram que diretores ou executivos enfrentaram multas, prisão, perda de cargo ou perda de emprego após um ataque cibernético.
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Além disso, mais de 50% dos entrevistados indicaram que as violações custaram às suas organizações mais de US$ 1 milhão em receitas perdidas, multas e outras despesas no ano passado, um aumento em relação aos 48% no relatório de 2023 e a 38% no ano anterior.
E apesar dos altos salários para profissionais técnicos competentes, as oportunidades de contratação seguem abertas.
O estudo estima que são necessários 4 milhões de profissionais para preencher a crescente lacuna da força de trabalho em segurança cibernética no mundo. O relatório também descobriu que 70% das organizações indicaram que essa escassez de habilidades cria riscos adicionais para as organizações.
Os líderes empresariais ouvidos no estudo consideram que as certificações são uma validação dos conhecimentos em segurança cibernética dos profissionais que procuram. Aqueles que detêm uma certificação ou trabalham com alguém que possui percebem benefícios claros.
Mais de 90% dos entrevistados disseram preferir contratar candidatos com certificações. E 89% disseram que pagariam para um funcionário obter uma certificação de segurança cibernética.
No entanto, encontrar candidatos que possuem certificações não é fácil. Mais de 70% dos entrevistados indicaram que é difícil encontrar candidatos com certificações focadas em tecnologia.
A pesquisa da companhia foi conduzida entre mais de 1.850 tomadores de decisão de TI e segurança cibernética de 29 países e locais diferentes. Os entrevistados da pesquisa são de setores variados, incluindo tecnologia (21%), fabricação (15%) e serviços financeiros (13%).
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