Muito tem se falado sobre o deficit de profissionais de TI para os próximos anos. No entanto, o cenário atual tem vagas disponíveis para serem preenchidas e esse desafio continua em pauta.
Segundo o estudo Tech Report 2019, realizado pela Associação Catarinense de Tecnologia (Acate) e a Neoway, o setor fatura mais de R$ 300 bilhões por ano. Isso representa 4,4% do PIB do país, com 681 mil pessoas empregadas atualmente.
Essa disputa por talentos acontece porque as vagas exigem conhecimento mais técnico. Desse ponto de vista, empresas e recrutadores afirmam sentir falta de preparo para algumas áreas.
Um levantamento recente, também, aponta pelo menos seis companhias que estão atrás de talentos. As vagas estão disponíveis para programadores e outros profissionais de tecnologia.
Neste ano, a americana Loadsmart buscou a startup de educação tecnológica Codenation para captar o público feminino. A ideia do programa é inserir mulheres na tecnologia para o escritório da empresa em Florianópolis.
Neste sentido, a Codenation oferece treinamento a profissionais de desenvolvimento, tendo apoio de empresas de TI. A primeira turma do programa rendeu 25% de contratações femininas pela Loadsmart.
A coordenadora de RH da empresa, Julia Antipoff, diz que o programa deu um passo importante na promoção da diversidade na companhia.
Confira mais detalhes no site da Codenation.
A Cheesecake Lab, que atua com design e desenvolvimento web e mobile, tem 55 colaboradores e busca mais cinco. Eles tiveram um aumento de 50% nas contratações no último ano, resultado de práticas para ter mais diversidade.
Isso inclui contratar mulheres e minorias, com uma posição ativa em ações de diversidade de inclusão. As vagas você pode encontrar nesta página.
O quadro de funcionários da HostGator no Brasil triplicou nos últimos quatro anos. O escritório deles em Florianópolis, inclusive é responsável pelas operações da América Latina.
Apesar de sempre abrirem vagas, agora o pessoal da HostGator aposta em uma campanha de recrutamento. A ideia é formar um banco com 2.000 talentos que podem ser os próximos contratados.
A gerente de RH da empresa, Andreia Girardinia, aponta que as vagas “são principalmente nas áreas de desenvolvimento, suporte e design”. No total, são 16 vagas e mais 16 serão abertas nos próximos dois meses.
Confira mais detalhes sobre a campanha da HostGator aqui.
A empresa Supero, que fabrica softwares e desenvolve soluções sob demanda, está inaugurando um novo programa. O “Parceiros de Negócios em Desenvolvimento Humano e Organizacional” abre 20 vagas. Elas estão espalhadas em Joinville, Blumenau e Florianópolis.
No total, a empresa tem 130 colaboradores. O novo projeto tem fechado parcerias com profissionais externos com experiência na área de tecnologia. Eles buscam pessoas desenvolvedores e analistas de sistema que conheçam variadas linguagens de programação.
A coordenadora de DHO da empresa, Bárbara Vieira, diz que busca parceiros “em diversas regiões do país para identificar pessoas com qualificação e proatividade”.
A Softplan tem apostado na realização de roadshows pelo Brasil para encontrar profissionais, especialmente programadores. Atualmente, ela conta com 1.900 colaboradores e equipes em Fortaleza, Recife, Porto Alegre e Belo Horizonte.
Também pensando em diversidade, eles têm parceria com o Sesi para promover o Softplay. A iniciativa promove capacitação técnica para pessoas com deficiência.
Dentro disso há também o programa Future Player, com foco na área de tecnologia. Até o final de 2018, 114 vagas estavam abertas, sendo 75 para o setor. Confira mais detalhes nesta página.
Márcio Dallelaste, gerente de pessoas da área de desenvolvimento da Involves, relata um modelo diferente de contratação. “Queremos não apenas contratar, mas também que o candidato nos contrate”, diz ele.
Com a iniciativa, “cada interação com o candidato apresenta um pouco do cotidiano da empresa, da cultura interna” e também dos valores da Involves. Dentre as mudanças, eles apostam no feedback aos candidatos, aprovados ou não nas etapas.
Dallelaste cita que o volume de contratações era de uma pessoa por mês, e agora varia de três a seis. Atualmente, a Involves tem 43 vagas abertas.
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