Como voltar ao mercado de trabalho quando se é qualificado demais

A maioria das pessoas que procuram emprego teme não ser
qualificada o suficiente para o cargo. Agora, o que acontece quando se é
qualificado demais para uma tafera? Profissionais podem desejar uma
posição inferior por uma variedade de motivos: redução no ritmo de
trabalho, maior contato com tecnologias novas, mais tempo com a família
ou para voltar a estudar. Na maioria das vezes, porém, a razão costuma
ser uma fuga das disputas por liderança corporativa, aponta Jon
Mazzocchi, diretor da WinterWyman.

Qualquer que seja o motivo, sempre há a possibilidade de um
recrutador desqualificar o seu currículo por sua experiência estar além
do que é exigido para determinada vaga. Nem sempre isso diz respeito a
questões de idade ou discriminação, mas por medo que você se entedie por
falta de desafios, diminuindo sua produtividade e até mesmo deixando a
empresa.

Você também pode ser mais qualificado que o contratante, adiciona
Mazzocchi. “Recrutadores são menos inclinados a considerar pessoas com
mais experiência, conhecimento e habilidade que eles”. Conseguir um
emprego para o qual tenha qualificações demais pode ser difícil, mas não
é impossível. A questão se resume a estratégia que deve privilegiar.
Listamos algumas abordagens abaixo.

Atenue seu currículo
Não se deve mentir no currículo, seja ao adicionar ou encobrir
informação, mas alguns elementos podem ser omitidos caso deseje diminuir
suas qualificações para disputar uma vaga para o qual se considera
qualificado demais. “As pessoas empregam técnicas para retirar
informações de seus CVs. Você pode omitir os primeiros trabalhos se
quiser. Ao invés de colocar datas de graduações, só coloque os
institutos frequentados”, sugere Mazzocchi.

Você também deve estar preparado para responder honestamente sobre
qualquer data ou emprego anterior caso lhe seja perguntado, mas essa
técnica pode prevenir que os recrutadores desconsiderem seu currículo em
uma primeira análise. A tática é especialmente útil caso deseje migrar
para outra indústria, opção que lhe daria uma margem maior para mexer em
seu CV, posicionando suas experiências para o trabalho desejado ao
invés do cargo mantido atualmente.

Evite despertar suspeitas
Antes de diminuir seu currículo, você precisa prevenir qualquer
suspeita da pessoa que o analisa. “Existem sinais para os recrutadores.
Quando veem que alguém começou em 2005 e o primeiro cargo foi como
gerente ou diretor, eles assumem que a pessoa seja mais do que isso”,
explica Mazzocchi.

Isso é especialmente válido na era dos registros digitais. Se o seu
currículo não condiz com sua página no LinkedIn ou outras redes sociais,
as mudanças podem lhe fazer um desfavor. Você não quer começar mal, com
um recrutador suspeitando de suas motivações.

A redatora de currículos Kelly Donovan aconselha evitar mudanças em
títulos de cargos, que podem ocasionar rápidas rejeições caso uma
empresa descubra que você listou uma posição diferente. Ao invés disso,
ela sugere a omissão do número de pessoas e verbas gerenciadas, bem como
suas responsabilidades em cada função.

Autopromoção
Se você deseja um cargo inferior a suas qualificações, deve estar
preparado para explicar claramente seus motivos para o recrutador.
Considere isso como uma autopromoção. Seja na entrevista, na carta de
apresentação ou no currículo, convença o gerente de contratações das
intenções por trás da sua possível mudança de função, considerada um
retrocesso.

De acordo com a redatora de currículos Cheryl E. Palmer, você pode
fazê-lo ao inverter a lógica da entrevista. “Pergunte ao empregador o
que ele procura em um candidato. Isso lhe permitirá saber as habilidades
necessárias, informação que pode ser usada para aliviar preocupações
que ele possa ter a seu respeito”.

Esclareça suas intenções
Não seja tímido quanto a suas intenções. O recrutador provavelmente
terá ressalvas a seu respeito, como sua permanência pretendida ou a
falta de desafios – todas boas razões para não contratar alguém. Evite
isso ao esclarecer logo de cara seus motivos para querer o trabalho,
ajudando-o a compreender suas intenções.

É provável que os responsáveis por analisar seu perfil tenham medo de
que você largue a vaga pela primeira oportunidade de um salário maior.
Explique que deseja uma posição menor e por quanto tempo planeja
permanecer nela.

As empresas não procuram pessoas que desejam permanecer por pouco
tempo ou que se entediem facilmente. Elas querem alguém que invista na
posição e que apoie a equipe. Deixe que saibam que você tem toda a
intenção de levar o emprego a sério.

Tente uma mudança de função interna
Uma transferência interna pode ser mais bem sucedida do que o envio
de seu currículo para empresas que não sabem quem você é. A sorte tende a
ser maior na companhia que já conhece seus pontos fortes e tem provas
documentadas de seu sucesso. Caso você esteja feliz em sua empresa
atual, mas deseje uma mudança de ritmo, averigue como seria trabalhar em
outros departamentos.

A maioria das empresas não quer perder funcionários, mesmo que isso
signifique deixá-los transitar entre departamentos, assumindo outras
funções. Você já tem conhecimento sobre a operação do negócio e às vezes
pode ser útil a ele ao descobrir como são os demais setores. Se for
sortudo o suficiente, a organização pode até mesmo deixá-lo criar seu
próprio cargo dentro do departamento escolhido.

Networking
Se você não está tendo sucesso com os métodos tradicionais, tente
recorrer à sua rede profissional. Isso pode ajudá-lo a ingressar em uma
empresa, caso alguém de dentro defenda seu caso. É uma tática semelhante
à transferência interna, mas que lhe permite começar de novo em outra
organização.

“Quando você é recomendado por alguém de dentro, isso pesa na
confiança que o recrutador tem em você como candidato”, assinala Cheryl.
Sua rede de contatos e colegas também tem história com você e pode
compreender melhor seus objetivos e ética de trabalho. Tente abordar
conhecidos para aumentar suas chances de conseguir um posto para
garantir não ser desconsiderado por sua experiência.

Não fique desencorajado
A coisa mais importante a ser lembrada é evitar ser desencorajado. Se
você não está obtendo sucesso com o envio de seu currículo ou apelando
para conhecidos, talvez deva reconsiderar sua abordagem. Você pode
tentar falar com pessoas na indústria que lhe interesse para obter uma
noção mais apurada sobre as habilidades e experiências que deve realçar
em seu currículo.