Automatize seu trabalho em apenas um dia da semana

Se você descobrisse uma maneira de fazer seu trabalho de forma tão eficiente que você pode ganhar quatro vezes o seu salário base em bônus, enquanto trabalha apenas um dia da semana, você diria a seu empregador?

Em um post no Reddit no início desta semana, um homem da Holanda afirma conhecer uma maneira de automatizar seu trabalho de processamento de pagamento através de um quadro de programação chamado GameMaker e C + +. Nos últimos quatro anos, ele diz ter vindo a recolher cerca de 90% da quota de bônus oferecidos por sua empresa. Que ascendeu a 160.000 euros por ano, durante os últimos quatro anos, em cima do seu salário de 42.000 euros, um total de quase 260.000 dólares por ano. Nem seu empregador e nem seus colegas estão cientes disso.

A pergunta que o jovem fez ao Reddit é se a comunidade online considerava-o “desprezível ” porque tinha um trabalho automatizado, sendo que ele havia sido contratado para fazer manualmente.

Enviei uma mensagem via Reddit para a pessoa que fez a postagem em um esforço para verificar sua identidade e sua reivindicação. Ele forneceu o seu primeiro nome e pediu para não ser identificado. Ele se recusou a oferecer os dados necessários para corroborar sua história. Ele também se recusou a falar por telefone, citando o seu pobre Inglês. Porém, sua escrita em Inglês é muito boa.

Então, por causa desta coluna, vamos chamá-lo “K” em homenagem a Franz Kafka, por falta de um melhor pseudônimo. É claro que é possível que o conto de K seja inventado. As pessoas por trás do GameMaker, Yo Yo Games, poderiam ter inventado coisas como uma forma de marketing furtivo, embora o porta-voz da empresa insiste que não é o caso.

K teria fornecido informações suficientes em seus posts que eu considerei o seu relato plausível. Por exemplo, ele mandou-me um bloco de código do seu programa de automação. Enquanto esse trecho não é o programa completo, parece que suporta a interação com PDFs e planilhas em um fluxo de trabalho automatizado.

Acho a história de K interessante porque a questão da automação de local de trabalho é susceptível de se tornar relevante. Como Douglas Rushkoff escreveu no ano passado, “As novas tecnologias estão causando estragos em números de empregos ? exemplo: EZpasses suplanta coletores de impostos com auto condução de automóveis controlados pelo Google tornando motoristas de táxi obsoletos. Cada novo programa de computador é basicamente uma tarefa que uma pessoa acostumada fazer. Mas o computador normalmente o faz mais rápido, mais precisamente, por menos dinheiro e sem quaisquer custos de seguros de saúde. ”

Cada trabalhador deve considerar a possibilidade de que os computadores podem em breve ser capazes de fazer o seu trabalho a um custo menor, se não melhor. Isso inclui jornalistas.

K diz que trabalha para uma empresa francesa que processa as contas de telefone celular, contas de ISP, contas de água e contracheques, entre outras coisas. As contas são apresentadas em formato PDF. Usando o GameMaker, algumas bibliotecas de código livre disponíveis online e alguns outros códigos, ele tem sido capaz de automatizar o processo de negócio que os seus colegas ainda fazem manualmente. Seu código lhe permite interagir com ícones na tela e converter o texto da tela em texto armazenado em variáveis de processamento programático.

K diz que seu roteiro de trabalho lhe permite fazer uma semana de trabalho em oito horas. Ele diz que ocupa o resto de sua semana com jogos em seu telefone e sites de leitura como Reddit. Ele expressou relutância em revelar o que ele fez por medo de irritar seus colegas de trabalho.

O professor O. Kirk Hanson, também diretor executivo do Centro para Ética Aplicada Markkula, em Santa Clara, riu ao ouvir o conto de K. “Se a empresa não tem conhecimento de algo assim, tenho vergonha dessa empresa”, disse ele em entrevista telefônica. “Uma empresa deve ser capaz de detectar quando um empregado tiver algum processo automatizado.”

A empresa em questão parece ter tentado exercer algum controle sobre seus sistemas: K diz que ele tem que usar uma VPN para escapar do firewall da sua empresa e acessar sites externos.

Em qualquer caso, Hanson não está dando a K um passo sobre a ética de seu esquema. “O trabalhador individual deve a empresa algumas informações sobre a forma como ele ou ela está realizando uma tarefa”, disse ele. “Era mais fácil num mundo onde todo mundo se sentou em mesas vizinhas e o chefe era capaz de vê-lo trabalhando. Mas até mesmo no mundo virtual, você ainda deve ao empregador algumas informações sobre o processo de trabalho”.
Recolha a maior parte do pool de bônus da empresa, porque você encontrou uma maneira de mudar a natureza do seu trabalho, disse Hanson, parece que aproveitando da organização.

Na verdade, do ponto de vista legal, as ações de K são difíceis de defender. “Se você tinha inventado um novo processo para fazer o trabalho com maior confiabilidade, a empresa teria supostamente que possuir esse processo novo e teria a oportunidade de compartilhar a inovação”, disse Hanson.
Alguém poderia argumentar que as empresas retêm informações de seus funcionários o tempo todo, então por que os empregados não fazem o mesmo?
Mas Hanson diz que tais racionalizações não desculpem a desonestidade. Se fazendo a coisa certa – ser honesto – vai eliminar postos de trabalho, o que continua a ser a coisa certa em um momento de alto desemprego? Na União Europeia, o desemprego atualmente atinge cerca de 10%.

No melhor dos mundos possíveis, o empregador K teria um programa que recompensa os empregados para automatizar seus trabalhos. Seria garantir a promoção e manutenção do emprego para aqueles capazes de fazer seus papéis obsoletos e melhorar a produtividade corporativa.
Mas nem todos nós vivemos no melhor dos mundos possíveis.