Ao receber a notícia de que um funcionário recebeu uma nova proposta de emprego, não é incomum que o empregador faça uma contraproposta com uma oferta de aumento salarial para garantir a sua permanência. Mas o que fazer nesses casos?
Segundo um levantamento da empresa especializada em recrutamento Robert Half, executivos que aceitaram uma contraproposta salarial dos empregadores acabaram se desligando da empresa seis meses depois – demitidos ou por vontade própria.
Em um novo artigo sobre o assunto, a Robert Half destaca justamente quais as principais armadilhas da contraproposta e o que o profissional deve levar em conta antes de tomar uma decisão em um caso deste tipo. Confira abaixo!
1- É uma ferramenta emergencial – Alguns empregadores ficam em dúvida quanto ao real comprometimento do empregador com a organização e usam a contraproposta como uma forma para ganhar tempo e segurar o profissional apenas enquanto buscam outra pessoa para a função.
2-É possível que você volte a ter insatisfações – Em geral, ao pedir demissão, o profissional possui insatisfações com a companhia que vão além da financeira, como relacionamento com a equipe, clima organizacional, modelo de trabalho, localização da empresa, entre outras. Pode ser que, momentaneamente, o aumento satisfaça, mas, com o passar do tempo, a remuneração maior não amenize as demais insatisfações.
3-Você se tornará caro para o mercado – A tendência é que o salário de uma pessoa que aceitou uma contraproposta fique acima da média do mercado. Ou seja, você terá dificuldades para se movimentar no mercado no futuro.
4-Novos aumentos demorarão a chegar – Ao aceitar uma contraproposta tenha em mente que ficará um bom tempo sem aumento, já que recebeu uma elevação salarial que não estava no planejamento da companhia.
5-Na necessidade de cortes, seu nome poderá estar na lista – Após aceitar uma contraproposta, pode acontecer de o seu empregador ficar em dúvida sobre a lealdade com relação à companhia e, dentro desse contexto, considerar você na lista de profissionais a serem demitidos, caso haja necessidade.
6-Dificilmente a empresa voltará a te valorizar – Se o benefício financeiro veio apenas porque você manifestou desejo de ir para o mercado, é possível que não seja da cultura da empresa investir em ações de retenção de talentos. É muito gratificante trabalhar em uma empresa que valoriza o colaborador enquanto ele está na função e não apenas quando ele pede demissão.
7-Sua reputação tende a ficar manchada – Não importa o que o atual empregador diga para você no momento da contraproposta, a sua imagem sempre será associada à de alguém que pode pedir demissão a qualquer momento. Com relação ao recrutador que recebeu a recusa, ele tende a avaliar você como um profissional motivado apenas por remuneração, sem valorizar plano de carreira, oportunidades de crescimento.
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