Recentemente, a CIO publicou um artigo tratando das atitudes que candidatos a vagas de emprego têm que aborrecem os recrutadores. Entre elas, estava mandar currículos via e-mail como spam, telefonar em busca de novidades sobre seu caso todo dia, entre outros.
Em conversas com empresas de recrutamento, no entanto, ficam claras algumas outras atitudes que podem agradar – ou desagradar – os responsáveis pelo recrutamento e seleção de altos executivos. Acompanhe algumas dicas para, na hora de buscar um novo emprego, não errar.
1. Não seja arrogante: qualquer um pensaria que o conselho “seja cortês com o recrutador” é desnecessário, mas as histórias de candidatos que nunca ouviram falar em cortesia multiplicam-se. Muitos especialistas em carreira afirmam que os profissionais de TI, em geral, têm um perfil mais arrogante e, em alguns casos, isso beira a falta de educação.
2. Não discuta com o recrutador: outra recomendação que parece óbvia, mas não é. David Valentine, presidente e fundador da ValTech Recruiting, uma pequena empresa de executive search especializada em TI, deu um bom exemplo de como os candidatos devem ser orientados a não ‘bater boca’ com seus recrutadores. Em certa ocasião, ao conversar com um possível contratado para um cargo de gerência-sênior, perguntou ao profissional sobre contatos de seus antigos empregos, para pedir referência. Grosseiramente, o ex-futuro-gerente-sênior respondeu que não gostaria que seus ex-chefes perdessem tempo falando com um coach e começou a discutir com Valentine. É claro que ele não foi o escolhido para a vaga.
3. Não aja de forma desesperada: siga as mesmas regras usadas em relacionamentos amorosos – não ligue demais, não desperte pena nas pessoas e não pareça emocionalmente abalado. Marc Lewis, CEO da organização de recrutamento de altos executivos Leadership Capital Group, alertou que o desespero dá idéia de fraqueza e nenhuma empresa contratará alguém que julgue fraco.
4. Não ache que o trabalho do recrutador é fácil: e, assim, que ele tem todo o tempo para você. Os consultores de carreira acumulam, sim, muito trabalho, com agendas realmente apertadas e que precisam ser respeitadas na hora da entrevista.
5. Prepare-se para conversar com recrutadores: da mesma maneira como faz em uma entrevista de emprego. É sempre importante parecer informado e preparado e, só assim, o coach poderá formar uma boa impressão se você, logo de cara.
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