Os tempos ainda estão difíceis para quem procura emprego. Em 26 de Março, Ben Bernanke, atual presidente da Reserva Federal, declarou que o mercado de trabalho americano continua fraco apesar dos três meses de fortes contratações. Enquanto a taxa de desemprego caiu quase um ponto porcentual desde o verão passado, para 8.3%, o crescimento econômico diminuiu no trimestre Janeiro-Março.
Nada disso é um bom sinal para os talentosos profissionais de TI de hoje. Com currículos tanto de veteranos quanto de colegas graduados enchendo a caixa de entrada dos gerentes de contração, conseguir emprego na área de TI pode parecer pouco provável. Não surpreende o crescente número de candidatos que encontra novas formas de se destacar na multidão.
Pergunte a Ira S. Wolfe, presidente da Success Performance Solutions e autor de Geeks, Geezers e Googlization: How to Manage Convergence of the Wired, the Tired and Technology. ?Ter algum tipo de abordagem ou estratégia que te diferencie e coloque seu nome no topo da pilha é um desafio constante para os candidatos e mais importante do que nunca?, disse ele.
Porém, existe uma linha muito tênue entre chamar a atenção de um gerente de contratação e fazer papelão. E é por isso que é essencial pensar com calma sobre como vai entregar seu curriculum vitae. ?A primeira coisa é conhecer seu público?, aconselha Matthew Ripaldi, vice-presidente sênior da Modis, uma fornecedora mundial de serviços de TI. ?Mesmo se não souber exatamente que irá recebê-lo, é importante conhecer a empresa. Um currículo que a Google pode considerar interessante não será [necessariamente] interessante para o banco Morgan Chase?.
Wolfe concorda. ?Os candidatos precisam conhecer o estilo da empresa a que estão se candidatando?, disse ele. ?Uma empresa como a Apple pode estar em busca de pessoas criativas, que não têm medo de inovar. Mas se estiver se candidatando pra uma vaga em uma empresa mais conservadora e tradicional, parecer ousado demais pode coloca-lo no fim da pilha ? ou na lixeira. Fazer a lição de casa e conhecer seu possível futuro empregador pode determinar o quão ousado você pode ser?.
Os candidatos também devem considerar, com cuidado, as opções de entrega do currículo. Desde e-mail com um documento Word anexado até o LinkedIn, são várias as opções. Aliás, de acordo com Ripaldi, ?às vezes a forma como o currículo é entregue é mais importante do que o formato ou a aparência?.
Aqui estão algumas opções para dar um algo mais ao seu currículo no mercado de trabalho de hoje.
1. Instagram. O aplicativo gratuito de compartilhamento de fotos faz mais do que apenas exibir fotos divertidas do seu gato. Muitos candidatos usam o Instagram para mostrar suas habilidades ao postar o CV de formas divertidas e criativas. ?O Instagram está, definitivamente, se tornando mais popular porque é realmente diferente?, disse Ripaldi. Além de criar currículos coloridos e cheios de imagens, você postar no Instagram e compartilhar via Facebook, Twitter e Tumblr. Mas lembre-se, aconselha Ripaldi, de pensar sobre como possíveis empregadores vão preferir receber seu currículo e em qual formato. ?Algumas empresas, independentemente de quem envia, querem um formato específico?.
2. Adicione links e imagens ao seu currículo. Não espere que possíveis empregadores simplesmente acreditem na sua palavra sobre ser um designers ou desenvolvedor de aplicativos de primeira. Suporte suas alegações com um currículo que inclua links e imagens de seu trabalho. ?[Muitos] gerentes de contratação técnica gostam que os candidatos citem exemplos de seu trabalho, seja por meio de links ou imagens dos projetos a que se referem?, explicou Ripaldi. ?Se você desenvolveu ou criou um site ou aplicativo, a empresa vai querer ver seu trabalho. Às vezes, isso é tão importante quanto currículo em si?.
3. Currículo em vídeo. De câmeras digitais ao iMovie, existem diversas ferramentas fáceis de usar que podem te ajudar a criar um currículo em vídeo, que ilustra suas habilidades e qualificações de modo colorido e especial. A propósito, sites populares de redes profissionais, como CareerBuilder e Jobster, permitem que os usuários anexem clipes de vídeo ao CV. Uma alternativa seria subir o vídeo no YouTube ou em um website próprio e oferecer o link.
4. Slideshows. Mais candidatos estão recorrendo a ferramentas de apresentação em slideshow para mostrar suas habilidades, prêmios e realizações a possíveis futuros empregadores. Para facilitar, a SlideRocket lançou, recentemente, o Presume, uma série de modelos de apresentações prontos para usar que o candidato em busca de trabalho pode customizar para criar uma apresentação online interativa.
5. Currículo reverso. Para o desempregado Andrew Horner, uma ?candidatura reversa? foi a resposta para um difícil mercado de trabalho. A candidatura reversa de Horner descrevia o que ele buscava num empregador e permitia que as empresas enviassem formulário de candidatura com perguntas como ?Que tipo de serviço você me oferece??. Ao inventar o processo de candidatura, Horner recebeu 250 propostas e acabou aceitando um cargo no site de financiamento online, Nail Your Mortgage.
6. LinkedIn. Ok, não é exatamente revolucionário, mas você ficaria surpreso se soubesse quantos desempregados não se aproveitam do poder dos modelos de currículo da rede profissional. Você pode transformar seu perfil no LinkedIn em um currículo em questão de segundos, simplesmente escolhendo um modelo de currículo e gerenciando o conteúdo. Depois, você pode compartilhá-lo com diferentes redes e potenciais empregadores.
7. Twitter. Em 2011, 89% das empresas usaram redes sociais em recrutamento. Então por que o Twitter não pode servir como a plataforma perfeita pra um currículo? Conhecido como ?twesume?, o currículo híbrido do Twitter desafia o usuário a se candidatar às vagas usando 140 caracteres ou menos. Melhor que isso, o twesume pode ser twittado ou enviado por e-mail diversas vezes em questão de segundos. (E imagine o alívio de receber um CV em 140 caracteres para quem lida com eles o dia todo?)
8. Facebook. Mesmo que você se irrite com as constantes atualizações do Facebook, a função timeline do site de rede social é uma nova forma de ilustrar sua carreira ? completa, com fotos e links ? em ordem cronológica. Você pode até se aproveitar do formato informal do site para injetar um pouco de personalidade. ?Algumas pessoas incluem atividades, hobbies ou interesses pessoais ao currículo para dar mais vida?, disse Ripaldi. (É claro que os gerentes de contratação mais tradicionais podem não perceber o valor de tais aprimoramentos.)
9. Infográficos. Por que listar suas referências em formato de texto se pode exibi-las, digamos, com quadros e colunas coloridas? Ferramentas como o Re.vu ou Adobe Illustrator permitem transformar currículos em infográficos fascinantes, repletos de dados e diagramas que não só chamam atenção, mas também são facilmente digeridos por recrutadores de TI.
Saiba mais:
Profissional de TI: 10 dicas para uso do LinkedIn
Carreira: as 7 áreas de TI com mais oportunidades em 2012
A pressão por controle de custos vem alterando a dinâmica das áreas de tecnologia nas…
O mercado brasileiro de fintechs passou por uma transformação no perfil dos investimentos em 2025.…
O avanço da inteligência artificial e o uso estratégico de dados vêm transformando a forma…
Por Ramon Ribeiro Quase metade do código produzido por assistentes de inteligência artificial contém vulnerabilidades…
Peça a um modelo de inteligência artificial que gere a imagem de uma cidade, sem…
O IT Forum apresenta, semanalmente, os novos executivos e os principais anúncios de contratações, promoções e mudanças…