Para 31% das mulheres na TI, homens são promovidos mais rapidamente

A especialista em cibersegurança Acronis divulgou nesta quinta-feira (10) um estudo – chamado The New FOMO: Females Fear Missing Opportunities in IT – em que analisa situações e oportunidades para as mulheres que trabalham no setor de tecnologia. E descobriu que, embora 32% das respondentes acreditem que homens e mulheres são tratados de forma igual no local de trabalho, 31% delas ainda acreditam que os homens são promovidos mais rapidamente.

Já 71% das mulheres relataram trabalhar mais horas que o contrato exige para tentar melhorar as chances de progredir na carreira.

A pesquisa examina o “Female Fear of Missing Out” (em tradução livre Medo Feminino de Perder Algo), adaptação do mais conhecido FOMO (Fear of Missing Out). No estudo, o foco está nas preocupações enfrentadas por mulheres, especialmente no setor de TI, em relação à possibilidade de perder oportunidades de crescimento na carreira.

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Fatores como falta de mentoria, políticas inadequadas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e, em muitos casos, uma cultura de exclusão, agravam o cenário, diz a Acronis. E o estudo confirma que o setor de tecnologia da informação (TI), historicamente dominado por homens, continua com poucas oportunidades de desenvolvimento de carreira para mulheres.

A Acronis encomendou a pesquisa com funcionárias de diversas empresas para avaliar os sentimentos delas sobre igualdade na indústria e entender o que os empregadores podem fazer para incentivar mais mulheres a considerar carreiras profissionais no setor.

Lideranças femininas

De acordo com a pesquisa da Acronis, 63% das mulheres na indústria de TI relataram que sentem a falta de liderança feminina em cibersegurança, e 84% concordam que as organizações de tecnologia se beneficiariam com mulheres em cargos de comando.

Em relação às oportunidades de desenvolvimento de carreira, 34% concordam apenas parcialmente que há programas adequados de treinamento para que as mulheres avancem nas carreiras. Aulas magnas, cursos de aprendizado e workshops foram classificados como as atividades mais importantes em que as mulheres acreditam que deveriam participar (63%), seguidos por eventos de networking (58%) e associações em organizações profissionais (44%).

Oportunidades de mentoria (51%), contratação ativa de mais candidatas diversas (49%) e equidade salarial (49%) estavam entre as principais iniciativas que as entrevistadas disseram que suas organizações poderiam fazer mais para equilibrar a igualdade de gênero no local de trabalho.

“Para avançar na igualdade de gênero na indústria de tecnologia, devemos reconhecer que incentivar as mulheres a assumirem funções em TI não é apenas um imperativo moral, mas uma vantagem estratégica que apresenta oportunidades únicas tanto para as mulheres quanto para as organizações que as contratam”, diz em comunicado Alona Geckler, SVP de Operações de Negócios e Chefe de Gabinete da Acronis.

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