3 razões para seus melhores profissionais de TI saírem da empresa

Atrair bons talentos está ficando cada vez mais difícil para os CIOs, CTOs e gerentes de TI. E isso faz com que reter seus talentos classe A em seu time se torne mais crucial. Então porque seus melhores profissionais buscam por outras posições?

Existe uma diversa gama de razões para que seus profissionais de TI busquem por pastos mais verdes em outra organização, que vão desde o empírico – um aumento de 30%, por exemplo – para o anedótico. Talvez as idiossincrasias de seus chefes possam levá-los ao hospício.

O que é claro é que encontrar pessoal qualificado para substituir quem deixa o time não é uma tarefa fácil. Pesquisa recente da HDI chama a atual situação da TI como ?uma guerra por talentos?. O problema não é encontrar candidatos: coloque uma vaga no ar e você será inundado por currículos. O problema é encontrar candidatos qualificados com o conjunto certo de habilidades técnicas para o emprego, afirma a diretora de conteúdo Cinda Daly, da HDI.

O estudo da companhia descobriu, por exemplo, que aproximadamente 62% dos respondentes lutam para encaixar pessoas qualificadas para o suporte ?nível 2 e 3?. Papéis de gerenciamento também não são fáceis: 59% das companhias contam com problemas para encontrar executivos com habilidades e experiências corretas para o trabalho.

Com esse cenário nas contratações, você não pode se dar ao luxo de perder as pessoas boas que você já conta na equipe. Cinda identificou três questões críticas que tendem a fundamentar a insatisfação no trabalho e motivar os profissionais com habilidades nas demandas da empresa a olhar ao redor para uma oportunidade melhor. O primeiro deve vir com nenhuma surpresa.

1. Dinheiro

Você estava esperando por um início diferente deste? O todo poderoso dinheiro é um grande causador de mudanças no mercado. ?Salário é sempre um fator chave?, afirmou a executiva. Dinheiro pode soar óbvio, mas é complicado pelo fato de que muitas empresas congelam até mesmo os aumentos em relação ao custo de vida ? deixando de canto aumentos reais. As organizações que continuam mantendo uma tampa sobre os custos do trabalho podem pagar um preço mais elevado a longo prazo no que tange os talentos de TI. “(Congelar os salários) adicionou um monte de estresse e pressão”, observa Cinda.

2. Oportunidades para aprender e avançar

A boa notícia para os orçamentos limitados nas empresas: dinheiro não é tudo no fim das contas. Na verdade, os profissionais de TI se importam com dinheiro tanto quanto com as oportunidades de adquirir novas habilidades e se mover no organograma, afirma Cinda. Educação, formação e carreira são tão valiosas como remuneração na lista de razões para as pessoas talentosas começarem a procurar outro lugar – mas a gestão muitas vezes ignora estas questões.

“Quando há poucas oportunidades de crescimento ou um plano de carreira para aprender e se manter atualizado sobre as coisas; esse montante é tão importante quanto o salário?, diz a executiva, observando que muitas empresas cortaram os orçamentos de treinamento durante a crise econômica . “Na profissão de TI, especialmente, com a rápida mudança tecnológica, as pessoas não podem se dar ao luxo de ficar atrás em suas capacitações?.

3. Estresse e carga de trabalho

O estresse e a carga de trabalho podem parecer besteira, mas no contexto de TI é um golpe duplo. Cinda disse que cerca de 73% das empresas estão lutando para preencher suas vagas de liderança. Nesse meio tempo, muitas dessas empresas estão parcelando o trabalho extra para os funcionários existentes. Tradução: as cadeiras abertas não são apenas difíceis de preencher, mas estão queimando a equipe atual. Isso muitas vezes faz com que as oportunidades externas se tornem muito mais atraentes, às vezes pelo simples fato da chance de se concentrar em uma tarefa, em vez de terem de cobrir três ou quatro.

“Tudo começa ficando sobrecarregado, todo mundo fica estressado, e os erros acontecem nesses a partir desses cenários”, disse. “É muito prevalente. Agora há evidências empíricas que mostram conexões entre o estresse e a carga de trabalho, e as pessoas vão sair devido a isso.”